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任正非為8位天才少年開出驚人百萬年薪聘用無價人才打贏這場殘酷戰爭2019年8月7
發表評論 來源:本站 編輯:baihua 日期:2019-08-07

  馮小剛導演的電影作品《天下無賊》中,葛優的一句臺詞已經被奉為經典。而現實與戲劇情節也并無二致。

  7月23日,華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件,宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。

  這八名員工被華為百萬年薪招進來的應屆生均為博士學歷,最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元;兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元;最后還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。

  今年6月20日,任正非在EMT(Executive Management Team,經營管理團隊)一次的會議上就表示:今年華為將從全世界招進20-30名天才少年,明年從世界范圍招進200-300名天才少年。

  根據今年3月份華為的2018年財報披露的數據:2018年,華為雇員費用為1124億元,推算后人均年薪達到70萬元。

  7月22日,美國《財富》雜志再次公布了新一年的世界500強榜單,而這一次中國華為雖然遭遇美國人沒有來由的“限制”,依然取得了第61名的好成績。

  這是個什么概念呢?榜單上的科技企業中,中國阿里排名182,聯想排名212,騰訊排名237,小米則以全球最年輕世界500強企業的光環,僅僅耗時8年,便成功榮登榜單,排名第468。

  華為人在任老爺子的帶領下,始終專注基礎科學研發,成功打造出了一項又一項屬于我們的“核心科技”,為中國乃至全球企業都做出了一個極好的表率。

  2018年,華為在研發方面投入1400億元左右,其中20%到30%的經費將投入到基礎科學研究,這個數字差不多是百度公司去年收入的兩倍。

  鐘釗為中國科學院自動化研究所博士,其工學博士學位論文是《深度神經網絡結構:從人工設計到自動學習》。其中文摘要介紹:本文首先從特定任務的神經網絡結構入手,人工進行了深度神經網絡結構的修改和設計,并在此基礎上針對自動化神經網絡結構設計方法展開了深入研究。

  作為鐘釗的導師,劉成林告訴記者,中國科學院自動化研究所在人工智能的各個方向研究上都很強,學生也都比較優秀、比較努力。

  鐘釗稍顯特別一點可能在于他所研究的方向比較“熱”。這幾年研究所從事自動化方向的薪資都比較高。這個領域發展比較快,對人才的需求比較高,給的薪水比較高,這也是比較正常的。

  現在國內做人工智能深度學習研究的學者非常多,但具體到深度神經網絡的結構自動學習這一領域,相對就不那么多了。這是一個剛剛興起的研究方向,未來會應用到人工智能的各個領域。

  有意思的是,鐘釗本人曾在人人網上感嘆2014年李彥宏在百度推出的“少帥計劃”挖人太狠,彼時,百度IDL針對30歲以下的優秀人才進行甄選和培養,被選入少帥計劃的人才年薪將百萬起步,上不封頂,同時還將得到李彥宏和IDL杰出科學家的親自指導,并且獲得赴美國硅谷工作的機會。

  鐘釗稱,“百度搶人比阿里狠多了,少帥計劃這一出,華人圈的年輕大神估計都被挖走了”。并自嘲“100W+的薪資不是我這等搬磚(人)可以拿的”。

  比如,美國求職網站Glassdoor發布的2017年美國科技行業薪資報告就顯示,Google平均年薪為15.5萬美元,微軟平均年薪為14.4萬美元,Facebook平均年薪為15.5萬美元,折算成人民幣差不多就是百萬年薪。

  華為官方在電郵中針對頂尖人才有兩種表述:頂尖學生和天才少年。也就是說,只有你的能力真的屬于“頂尖”和“天才”之列,才能獲得頂級薪酬。

  任正非此前透露,華為公司至少有700多位數學家,800多位物理學家,6000多位基礎研究專家……如此豐厚的人才體系隊伍,當然是用重金“砸”出來的,但又不僅是花錢這么簡單。

  華為對科研技術尤其是基礎性理論的重視程度極高。根據華為2018年年報顯示,華為去年投入研發費用高達153億美元,占華為全年收入的14.1%,這一投入位列全國第一,全球范圍內也僅次于亞馬遜(288億美元)、谷歌(214億美元)、三星(187億美元)。

  今年6月17日,任正非在深圳與《福布斯》著名撰稿人喬治·吉爾德和美國《連線》雜志專欄作家尼古拉斯·內格羅朋特開展咖啡對話時表示,人類社會的創造分成理論的創造、工程的創造和市場需求的創造,他認為中國在工程上的創造能力是強的,在理論的創造上是弱的。

  “我們在基礎理論的研究上還是(應該)認真向西方學習,西方經歷了幾百年,比如微積分的發明,比如很多基礎原理的發明,我認為這一點來說西方做出了很大的貢獻”。

  同時,任正非提到,華為在社會發明上,對人類的貢獻還是小的,但華為在工程能力上起到了作用。他說:“我們現在對外部的300個大學、900多個科研機構給予了支持,我們也力圖將來在理論創新上能不能作一些貢獻,現在我們還沒有,但我們并不因為受到一定的打擊就萎縮了。”

  華為在研發上的巨額投入已經換來回報。以5G為例,華為從2009年開始進行技術研究,已經累計向3GPP遞交18000件提案。在5G的基本專利上,華為總共擁有2570種5G基本專利,占比超過20%,在所有手機廠商中位居第一。

  眼下,雖說在一些互聯網和高科技企業,高薪搶人早已見怪不怪,但是,像華為這般,把剛剛跨出校門的應屆生的年薪,抬到百萬級別,仍是不多見的。也正因此,這個新聞爆出后,一石激起千層浪,引起輿論熱議。

  不過,嚴格來說,華為這么做,算不得什么石破天驚。這種用頂尖薪酬搶奪頂尖人才的做法,早已是全球高科技企業的慣用手法。如任正非所說,世界計算機競賽的冠軍、亞軍,都被Google用五六倍的工資挖走了。在硅谷,平均年薪超過百萬的科技公司可謂比比皆是。

  相比而言,中國的企業對于人才的估價,要保守得多。據國家統計局的數據,中國IT行業從業者平均年薪在13萬元人民幣左右,換算下來,平均月薪只有1萬+,和國外互聯網企業的薪酬依然存在很大差距。中國的許多企業,還講究論資排輩,能夠唯才是舉,敢把薪酬一漲到位的,并不多見。

  在不少人看來,中國企業付給優秀人才較低薪酬,是再正常不過的事,因為這是我們整體的經濟實力和收入水平所決定的。

  不過,這些人忽視了,中國企業要想在全球范圍內有競爭力,那必然面臨著與國外同類企業的競爭,而企業間的競爭,說到底就是人才的競爭,如果我們對于人才的估價,是按照本國的標準,不敢向國際標準看齊,那么如何能贏得這場競爭?

  這正是華為等高科技企業,用和其他國外企業同等甚至更高薪酬標準,搶奪人才的根本原因所在。這也是一些國內互聯網和高科技企業,之所以能領先全球的一大秘訣。對人的投入,永遠是穩賺不賠的買賣,這是顛撲不破的真理。

  創新之道,唯在得人,對人的投入遠高于對物的投入,才是企業在激烈市場競爭中立于不敗的不二法門。

  在華為宣布招天才之前,早在2005年,馬云就用年薪500萬將西安交大少年班的網絡安全天才吳翰清招致麾下;

  有人笑稱吳翰清是讓馬云安枕無憂的背后的男人,有了他,馬云才敢說出這種話“攻擊支付寶?誰敢來試試!”

  知乎官方賬號阿里云在問題“為什么有人的人生跟開了掛一樣”下關于吳翰清的答案中,點贊最多的評論是這樣說的:“阿里這么多人才,所以才發展越來越好,希望不忘初衷。”

  話說回來,畢竟頂尖人才還是少數,大多作為蕓蕓大眾的我們,這些企業花再多的錢招募多牛的天才離自己還是太遠,只能當做是茶余飯后的一場話題討論。

  在5月21日,任正非曾接受中國媒體的采訪。在采訪中,他援引二戰后德國和日本的工業經濟被摧毀后依然能快速恢復的例子,闡釋了人才的重要性:

  二戰之后,德國和日本工業基礎都被摧毀了。當時有一個著名的口號“什么都沒有了,只要人還在,就可以重整雄風”,沒多少年德國就振興了,所有房子都修復得跟過去一樣,日本的經濟也快速恢復。

  “這得益于他們的人才、得益于他們的教育、得益于他們的基礎,這點是最主要的。所有一切失去了,不能失去的是人,人的素質、人的技能、人的信心很重要。”

  任正非表示:公司每個體系都要調整到沖鋒狀態,不要有條條框框,發揮所有人的聰明才智,英勇作戰,努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走,自己創造標準,只要能做成世界最先進,那我們就是標準,別人都會向我們靠攏。

  今年我們將從全世界招進20-30名天才少年,明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像“泥鰍”一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊伍。

  未來3-5年,相信我們公司會煥然一新,全部“換槍換炮”,一定要打贏這場“戰爭”。靠什么?靠你們。

  “天才”意味著不同于平凡人,也意味著承擔著更大的責任,任正非親自簽約這幾位應屆生博士,其意義也告訴了全世界各大科技公司,華為在人才注重上也不會差于你們。

  另外華為的人才招聘戰略也給出了方向,將會繼續在全世界搜羅相關的人才,不余遺力的斥資重金去挖掘人才,任正非也公開表示,這群天才應屆生就好比團隊中的“泥鰍”,會為我們不斷去松動老淤泥而產生活力。

  華為這一次斥巨資來吸納人才,也在向世界證明華為的決心,會在科研方面開發更多的新東西。華為企業一直以“狼性”著稱,在貿易戰來臨之際,被谷歌公司禁止安卓系統使用,華為立刻拋出了“鴻蒙”手機系統來應對。

  擁有核心技術就擁有主導權,而不是一家組裝配件的數碼手機的網絡公司,華為奮起拼搏的精神也值得我們每個人學習,敢于擔當敢于去創造是能在逆流中崛起的信念所在。

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